ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเปิดหนังสือพิมพ์ในปัจจุบันและพบว่าอัตราการเกิดอาชญากรรมเพิ่มขึ้นอย่างน่าตกใจ ยิ่งกว่านั้น อาชญากรรมที่ก่อขึ้นโดยคนหนุ่มสาว จากการศึกษาของ RAND Corporation ฉบับใหม่พบว่าชายชาวอเมริกันที่ตกงานอายุ 30 ปีขึ้นไปมากกว่าครึ่งมีประวัติถูกจับกุมหรือถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญา ซึ่งเป็นมลทินที่เป็นอุปสรรคต่อการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของประเทศ

เมื่ออายุได้ 35 ปี ผู้ชายว่างงานร้อยละ 64 ถูกจับกุม และร้อยละ 46 ถูกตัดสินว่ากระทำผิดทางอาญา โดยมีอัตราแตกต่างกันเพียงเล็กน้อยตามเชื้อชาติและชาติพันธุ์ การศึกษานี้ตีพิมพ์ในวารสาร "Science Advances" นักวิจัยกล่าวว่าผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าบริการจัดหางานควรให้ความสำคัญกับความท้าทายพิเศษที่ผู้ว่างงานเผชิญอยู่ซึ่งมีประวัติอาชญากรรมมากขึ้น “นายจ้างจำเป็นต้องเข้าใจว่าเหตุผลสำคัญประการหนึ่งที่พวกเขาไม่สามารถหาคนงานที่ต้องการได้ก็คือบ่อยครั้งเกินไปที่พวกเขากีดกันผู้ที่เกี่ยวข้องกับระบบยุติธรรมทางอาญา” Shawn Bushway หัวหน้าผู้เขียนรายงานการศึกษาและนักวิจัยนโยบายอาวุโสของ RAND กล่าว องค์กรวิจัยที่ไม่แสวงหากำไร

“นายจ้างจำเป็นต้องพิจารณาโปรโตคอลของตนใหม่เกี่ยวกับวิธีการตอบสนองเมื่อผู้สมัครมีประวัติอาชญากรรมบางประเภท” ในขณะที่มีงานวิจัยจำนวนมากที่บันทึกการว่างงานในหมู่ผู้ถูกจองจำ การศึกษา RAND เป็นครั้งแรกที่ประเมินอุบัติการณ์ของประวัติอาชญากรรมในหมู่ ผู้ชายอเมริกันที่ว่างงาน คาดว่าผู้ใหญ่ชาวอเมริกันถึงหนึ่งในสามถูกจับกุมในบางช่วงของชีวิต ซึ่งเป็นผลจากแนวปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมายที่ก้าวร้าวของประเทศในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา

ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะมีประวัติอาชญากรรมมากกว่าผู้หญิง ทำให้พวกเขาได้งานทำได้ยากขึ้น นอกจากนี้ มีอัตราการมีส่วนร่วมในกระบวนการยุติธรรมทางอาญาสูงอย่างไม่สมส่วนสำหรับคนผิวดำ รวมกับการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง ซึ่งอาจส่งผลให้ผู้หางานผิวดำหางานทำได้ยากเป็นพิเศษ นักวิจัยของ RAND ประเมินจำนวนชายหนุ่มที่ตกงานซึ่งมีประวัติอาชญากรรมโดยใช้ข้อมูลจาก National Longitudinal Survey of Youth (1997) ซึ่งติดตามกลุ่มตัวแทนของชาวอเมริกันในระดับประเทศตลอดช่วงชีวิตของพวกเขา นักวิจัยตรวจสอบการตอบสนองจากกลุ่มผู้เข้าร่วมประมาณ 9,000 คน ซึ่งเริ่มแรกได้รับคัดเลือกในปี 1997 และเกิดในช่วงปี 1980 ถึง 1984

สำหรับการศึกษานี้ การว่างงานหมายถึงการไม่มีงานทำเป็นเวลาสี่สัปดาห์ขึ้นไปในปีที่ผ่านมา นักวิจัยตรวจสอบการจับกุม การตัดสินลงโทษ (รวมถึงการให้สารภาพผิด) และการคุมขังที่เกิดขึ้นหลังอายุ 18 ปี ไม่รวมความผิดเกี่ยวกับการจราจร ผลการศึกษาพบว่าผู้ชายอายุระหว่าง 30-38 ปีซึ่งตกงานในปี 2560 มีส่วนเกี่ยวข้องอย่างมากกับระบบยุติธรรมทางอาญา ส่วนใหญ่ถูกจับกุมอย่างน้อยหนึ่งครั้ง เกือบ 40% ถูกตัดสินว่ามีความผิดอย่างน้อยหนึ่งครั้ง และมากกว่า 20 เปอร์เซ็นต์เคยถูกคุมขังอย่างน้อยหนึ่งครั้ง

ผลลัพธ์มีความคล้ายคลึงกันมากเมื่อนักวิจัยรวมคนงานที่เพิ่งหมดกำลังใจและผู้ที่ทำงานน้อยกว่าที่พวกเขาต้องการ ในบรรดาผู้ที่ศึกษา ความชุกของการจับกุมชายผิวดำทั้งหมด (ทั้งที่ทำงานและว่างงาน) นั้นสูงกว่าผู้ชายผิวขาวทุกวัยประมาณ 18 ถึง 35 ประมาณ 33 เปอร์เซ็นต์ โดยมีหลักฐานว่าช่องว่างนั้นกว้างขึ้นอีกในช่วงอายุ 30 ผู้ชายฮิสแปนิกมักมีอัตราการจับกุม การตัดสินลงโทษ และการกักขังที่สูงกว่าผู้ชายผิวขาว แม้ว่าความแตกต่างจะไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ

สมัคร Spinix กับเรามีโปรโมชั่นสุดปังเพียบ

อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาเฉพาะผู้ชายที่ประสบปัญหาการว่างงานเท่านั้น ผลการศึกษาพบว่าชายผิวดำ ฮิสแปนิก และผิวขาวที่ว่างงานมีอัตราที่เกี่ยวข้องกับระบบยุติธรรมทางอาญาที่ใกล้เคียงกันตลอดวงจรชีวิตส่วนใหญ่ที่ศึกษา นักวิจัยกล่าวว่าบทเรียนหลักจากการศึกษานี้คือบริการการว่างงานจำเป็นต้องทำมากขึ้นเพื่อช่วยให้ผู้คนรับมือกับประวัติอาชญากรรมของพวกเขา “โครงการของรัฐบาลส่วนใหญ่มุ่งเน้นที่การจัดหาทักษะใหม่ ๆ ให้กับผู้ว่างงานเพื่อนำพวกเขาเข้าทำงาน” บุชเวย์ซึ่งเป็นศาสตราจารย์แห่งมหาวิทยาลัยแห่งรัฐนิวยอร์กที่ออลบานีกล่าว “แต่ถ้าคุณมุ่งเน้นเฉพาะการพัฒนาทักษะ คุณกำลังพลาดส่วนใหญ่ของปัญหา ระบบการว่างงานแทบไม่เคยมองไปที่บทบาทของประวัติอาชญากรรมในการกันคนออกจากแรงงาน"

นักวิจัยกล่าวว่าความพยายามที่จะห้ามนายจ้างไม่ให้ถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมในการสมัครงาน (ที่เรียกว่ากฎหมาย "ห้ามกล่อง") ไม่น่าจะส่งผลกระทบอย่างสำคัญต่อการช่วยเหลือผู้ว่างงานที่มีประวัติอาชญากรรม " ประวัติอาชญากรรมผ่านฐานข้อมูลเชิงพาณิชย์และทบทวนบันทึกเหล่านี้เป็นประจำโดยเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบประวัติที่ทำก่อนจ้างพนักงานใหม่แม้ว่าคำถามจะออกจากการสมัครงานก็ตาม นักวิจัยกล่าวว่านายจ้างจำเป็นต้องพิจารณาใหม่ว่าพวกเขามองความเสี่ยงที่เกิดจากผู้สมัครอย่างไร ประวัติอาชญากรรม รูปแบบการทำนายใหม่ที่มีความซับซ้อนซึ่งพยายามทำความเข้าใจความเสี่ยงของการกระทำผิดซ้ำในหมู่ผู้ที่สมัครงานสามารถแสดงให้เห็นถึงความเสี่ยงที่แท้จริงของผู้สมัครงานที่มีประวัติอาชญากรรม

“นายจ้างส่วนใหญ่เชื่อว่าคนส่วนใหญ่ที่มีประวัติอาชญากรรมจะกระทำความผิดอีกครั้ง” บุชเวย์กล่าว “แต่นั่นไม่ใช่กรณี และความเสี่ยงของการทำผิดซ้ำก็ลดลงอย่างมาก เนื่องจากผู้คนใช้เวลาว่างในชุมชนมากขึ้นโดยไม่มีการตัดสินลงโทษใหม่ นายจ้างจำเป็นต้อง เพื่อใช้แนวทางที่เหมาะสมยิ่งขึ้นในประเด็นนี้"