เจ้านายของบริษัทในออสเตรเลียได้คิดค้นเทคนิคใหม่ในการคัดเลือกพนักงาน ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์หรือ CV ของคุณ จากข้อมูลของ LadBible หัวหน้าได้รับการระบุว่าเป็น Trent Innes จากบริษัทซอฟต์แวร์ Xero Australia ในระหว่างการโต้ตอบกับ The Venture Podcast เทรนต์ได้เปิดเผยกลอุบายที่เขาใช้เพื่อกำหนดพนักงานที่ควรได้รับการว่าจ้าง น่าแปลกที่มันขึ้นอยู่กับวิธีการจัดการกับถ้วยกาแฟของพวกเขา สงสัยว่ามันทำงานอย่างไร? ดูเหมือนว่าเมื่อเขาได้พบกับผู้สมัครที่มีศักยภาพในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ เจ้านายจะพาพวกเขาเดินไปที่ห้องครัวของสำนักงาน

เทรนต์รับรองว่าพวกเขานำแก้วกาแฟไปด้วยระหว่างทางกลับ จากนั้นเจ้านายก็สังเกตว่าใครเสนอหรือพยายามนำแก้วกาแฟเปล่ากลับไปที่ครัว หากคุณเป็นคนหนึ่งที่เสนอความช่วยเหลือ พวกเขาถือว่าเหมาะสมกับสถานที่ทำงาน แต่คนที่ออกไปโชคไม่ดีที่ไม่ได้งาน “ฉันมักจะมองหาตอนจบของการสัมภาษณ์ คนที่ทำการสัมภาษณ์ต้องการนำถ้วยเปล่านั้นกลับไปที่ห้องครัวหรือไม่” เขาอธิบายแล้ว.สำหรับ Trent ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับแนวคิดของ "ล้างถ้วยกาแฟของคุณเอง" “คุณสามารถพัฒนาทักษะ คุณสามารถได้รับความรู้และประสบการณ์ แต่มันขึ้นอยู่กับทัศนคติจริงๆ และทัศนคติที่เราพูดถึงกันมากก็คือแนวคิดของ "ล้างถ้วยกาแฟของคุณเอง"” เขากล่าว เจ้านายประเมินว่าผู้ให้สัมภาษณ์ตอบสนองต่องานระดับล่างสุดอย่างไร เนื่องจากเขาเห็นว่าเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของ

มาเป็นครอบครัวเดียวกับ Lucabet ดูแลอย่างครอบครัว

ในระหว่างการโต้ตอบเดียวกัน เจ้านายยังได้บรรยายถึงวิธีที่ห้องครัวของบริษัทของเขาสะอาดและเป็นประกายอยู่เสมอ “หากวันหนึ่งคุณเข้าไปในสำนักงานใน Xero คุณจะเห็นว่าห้องครัวสะอาดและเป็นประกายเกือบตลอดเวลา และแนวคิดส่วนใหญ่ก็คือการล้างถ้วยกาแฟของคุณ” เขากล่าวต่อ เจ้านายระบุว่าคนส่วนใหญ่ที่เดินเข้ามาสัมภาษณ์เสนอที่จะคืนถ้วยของพวกเขาไปที่ห้องครัวของสำนักงาน เขาชี้แจงว่าเป้าหมายไม่ได้บังคับให้พวกเขาทำ แต่ให้สังเกตว่าพวกเขาเต็มใจทำด้วยตัวเองหรือไม่