|
OPS vs NPS: อะไรคือความแตกต่าง? แผนผลตอบแทนขั้นต่ำที่มั่นใจได้คืออะไร? ทุกคำถามของคุณได้รับคำตอบแล้ว | |
การถกเถียงเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างโครงการเงินบำนาญแบบเก่า (OPS) และระบบบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ (NPS) (ก่อนหน้านี้เรียกว่าโครงการบำเหน็จบำนาญแบบใหม่) ไม่ใช่เรื่องใหม่และเป็นข่าวพาดหัวเป็นครั้งคราว การถกเถียงกันอย่างต่อเนื่องระหว่าง OPS และกรมอุทยานฯ นำมาซึ่งข้อกังวลหลักเกี่ยวกับวิธีการวางแผนเกษียณอายุของชาวอินเดีย ท่ามกลางความไม่แน่นอนหลังการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ความกังวลเรื่องสุขภาพมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับความกังวลเรื่องการเกษียณอายุอย่างปลอดภัยเพื่อรักษาวัยชราในช่วงที่เกิดความวุ่นวาย ในสถานการณ์เหล่านี้ การออมเงินและเงินบำนาญที่ดีได้กลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนทั่วไป ดังนั้นระบบบำเหน็จบำนาญจึงเป็นศูนย์กลางในการวางแผนทางการเงินก่อนที่เราจะเจาะลึกว่า OPS คืออะไร จำเป็นต้องทราบกรอบเงินบำนาญปัจจุบันในอินเดีย NPS เป็นโครงการลงทุนเงินบำนาญที่เปิดตัวโดยรัฐบาลอินเดียเพื่อให้หลักประกันยามชราแก่พลเมืองอินเดีย เปิดตัวในเดือนมกราคม พ.ศ. 2547 สำหรับพนักงานราชการ ต่อมาได้เปิดสู่ภาคอื่นๆ ในปี พ.ศ. 2552 นำช่องทางการออมระยะยาวมาใช้ในการวางแผนเกษียณอย่างมีประสิทธิภาพผ่านผลตอบแทนที่ปลอดภัยและอิงตามตลาดที่มีการควบคุม โครงการนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของหน่วยงานกำกับดูแลและพัฒนากองทุนบำเหน็จบำนาญ (PFRDA) National Pension System Trust (NPST) จัดตั้งโดย PFRDA เป็นเจ้าของที่จดทะเบียนของทรัพย์สินทั้งหมดภายใต้ NPS ครอบครัว Lucabet บริการอย่างดีตลอด 24 ชม. ภายใต้ NPS การจ่ายเงินบำนาญหลังเกษียณอายุขึ้นอยู่กับผลตอบแทนที่สร้างโดยคลังข้อมูลสะสมในช่วงปีการทำงานของพนักงาน บุคคลใดก็ตามที่เป็นสมาชิกของ NPS สามารถเรียกร้องสิทธิประโยชน์ทางภาษีภายใต้ Sec 80 CCD (1) ภายในเพดานรวมของ Rs 1.5 ครั่งภายใต้ Sec 80CCC. ในทางตรงกันข้าม โครงการบำนาญแบบเก่าเป็น "ระบบผลประโยชน์ที่กำหนด" หมายความว่าเงินบำนาญเชื่อมโยงกับการจ่ายเงินครั้งสุดท้ายของพนักงาน นี่คือเหตุผลหลักที่พนักงานของรัฐจำนวนมากเรียกร้องให้เปลี่ยนกลับไปสู่ระบบเดิมของเงินบำนาญค้ำประกัน | |
ผู้ตั้งกระทู้ นิก :: วันที่ลงประกาศ 2023-01-09 21:37:22 |
Visitors : 141598 |