เมื่อพูดถึงการหางาน พนักงานจะไม่ยึดติดกับจำนวนเงินที่รับกลับบ้านอีกต่อไปและมองข้ามการจ่ายเงินตามรายงานของแพลตฟอร์มงาน Naukri.com ผลกระทบของงานได้รับการโหวตสูงสุดโดยผู้ตอบแบบสอบถามประมาณ 66 เปอร์เซ็นต์ ตามด้วยวัฒนธรรมการทำงาน (64 เปอร์เซ็นต์) และตำแหน่งงาน (62 เปอร์เซ็นต์)

ในขณะที่พนักงานหญิงชอบคุณภาพและผลกระทบของการทำงานมากที่สุด (66 เปอร์เซ็นต์) รองลงมาคือตำแหน่งงาน (62 เปอร์เซ็นต์) ผู้ชายโหวตให้วัฒนธรรมการทำงาน (65 เปอร์เซ็นต์) มีความสำคัญมากกว่าสถานที่ทำงาน รายงานกล่าวเสริม การระบาดใหญ่ยังมีบทบาทสำคัญในการที่พนักงานได้เปลี่ยนโฉมหน้าที่ทำงานและชีวิตการทำงาน โดยให้ความสำคัญกับปัจจัยต่างๆ เช่น ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (64 เปอร์เซ็นต์) และความรู้สึกมีคุณค่าในที่ทำงาน (38 เปอร์เซ็นต์)ตำแหน่งงานก็เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญสำหรับผู้หางานเช่นกัน เนื่องจากใช้เวลาเดินทางน้อยลง (36 เปอร์เซ็นต์) รองลงมาคือ 32% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ต้องการหางานทำในบ้านเกิดนอกจากนี้ 28% ของผู้ตอบแบบสอบถาม งานที่มีผลกระทบหมายถึงการยอมรับในที่ทำงาน สำหรับผู้หญิง การได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน (31 เปอร์เซ็นต์) ตามมาด้วยการยกย่องในที่ทำงาน (24 เปอร์เซ็นต์) ในขณะที่สำหรับผู้ชาย ความสำคัญของบทบาทของพวกเขาในธุรกิจ (ร้อยละ 19) เป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเป็นอันดับสอง

สนุก สุดมันส์ กับ ทางเข้าpg คืนมา คุ้มสุดๆ ที่นี่

“พนักงานทุกวันนี้ให้ความสำคัญกับปัจจัยที่ก้าวหน้า เช่น คุณภาพและผลกระทบของการทำงาน ความยืดหยุ่น และวัฒนธรรมการทำงาน เนื่องจากพวกเขาได้ก้าวไปไกลกว่าแรงจูงใจทางการเงินที่ก่อนหน้านี้กำหนดพฤติกรรมการเปลี่ยนของพวกเขา” Pawan Goyal ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรกิจของ Naukri.com กล่าวในแถลงการณ์ เน้นย้ำถึงผลกระทบของการทำงาน วัฒนธรรมการทำงาน และสถานที่ทำงาน เป็นปัจจัยสามอันดับแรกที่พนักงานให้ความสำคัญสูงสุดกับความชอบในงานของตน

“จากการค้นพบนี้ พวกเราที่ Naukri.com กำลังทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อจับคู่ผู้หางาน ข้ามกลุ่มประชากรตามรุ่นและต้องการช่องว่างด้วยงานที่เหมาะสมกับพวกเขา ด้วยคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์ เช่น ตัวกรองการค้นหา เครื่องมือค้นหาขั้นสูง ตัวกรองงานทางไกล บทวิจารณ์และการให้คะแนน ความพยายามคือการช่วยให้พวกเขาตัดสินใจได้ดีขึ้นและมีข้อมูลมากขึ้นในการค้นหาบทบาทที่เหมาะสมในบริษัทที่ใช่” เขากล่าวเสริม