ความพยายามเป็นเวลานานหลายปีของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในการกระจายกำลังคนยังคงดำเนินไปอย่างช้าๆ และไม่ปะติดปะต่อกัน ตามรายงานล่าสุด “ความหลากหลายในเทคโนโลยี: สหรัฐอเมริกา 2022” ของ Wiley ที่เผยแพร่ในวันนี้หลังจากการสำรวจผู้เชี่ยวชาญช่วงเริ่มต้นมากกว่า 2,000 คนและผู้นำธุรกิจ 200 คน

อุตสาหกรรมเทคโนโลยียังคงดิ้นรนในการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถจากภูมิหลังมากมาย เกือบ 70% ของผู้นำธุรกิจกล่าวว่าพวกเขาประสบปัญหาในการรับสมัครคนผิวดำ ฮิสแปนิก หรือลาติน/a/e ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียและหมู่เกาะแปซิฟิก (AAPI) และพรสวรรค์ที่ด้อยโอกาสในอดีตอื่นๆ ในทุกระดับองค์กร รวมถึงผู้มีความสามารถระดับเริ่มต้น (39%) ระดับกลาง - พรสวรรค์ระดับ (28%) และพรสวรรค์ระดับอาวุโส (18%) - ในขณะที่ 43% พูดแบบเดียวกันเกี่ยวกับการรักษาพนักงานที่ด้อยโอกาสในอดีตไว้

ความท้าทายนี้ได้รับการยอมรับอย่างดีจากองค์กรส่วนใหญ่ หกสิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์ของผู้นำธุรกิจตระหนักถึงการขาดความหลากหลายอย่างต่อเนื่องในทีมเทคโนโลยีของตน โดย 37% สังเกตเห็นการขาดความหลากหลายทางเพศ, 32% ขาดความหลากหลายทางชาติพันธุ์และทางเชื้อชาติ, 27% ขาดความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคม และ 16% ขาดความหลากหลายทางระบบประสาท

รายงานประจำปีฉบับที่ 2 ที่รวบรวมโดย Wiley Edge ซึ่งเป็นโซลูชันการพัฒนาความสามารถระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรมของ Wiley จะสำรวจประสบการณ์การทำงานในช่วงแรกๆ ของพนักงาน Gen Z ที่ใช้เทคโนโลยีและไม่ใช่เทคโนโลยี พร้อมให้คำแนะนำที่นำไปปฏิบัติได้สำหรับธุรกิจเพื่อพัฒนาความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ) เป้าหมาย

Todd Zipper รองประธานบริหารและผู้จัดการทั่วไปของ University Services and Talent Development ของ Wiley กล่าวว่า "ด้วยความตระหนักรู้ที่เพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่ขาดความหลากหลาย จึงเป็นความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นในการแก้ไขปัญหานี้ในที่สุด “ความพยายามนี้เริ่มต้นด้วยการสร้างเส้นทางสู่อาชีพด้านเทคโนโลยีที่เท่าเทียมกันมากขึ้นสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ รวมถึงผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมที่ปรับแต่งได้เองซึ่งเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับความสำเร็จตั้งแต่วันแรก”

อ่าน | ครูเกษียณ เสียเงิน 2.46 แสนรูปี หลังตกหลุมข้อความปลอมเพราะไฟฟ้าขัดข้อง

นางสาวอรรชนา จยาราช ผู้อำนวยการฝ่าย Partnerships and Talent APAC ของ Wiley Edge กล่าวว่า "ในขณะที่มีโอกาสมากมายสำหรับผู้ที่มีพรสวรรค์ระดับเริ่มต้นในภาคส่วนเทคโนโลยี รายงาน "Diversity in Tech" ของ Wiley Edge บ่งชี้ถึงความจำเป็นในความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้าง แรงงานที่เท่าเทียมกันมากขึ้น ในฐานะพันธมิตรด้านการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถให้กับองค์กรที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งทั่วโลก เรามุ่งมั่นที่จะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายและแรงบันดาลใจด้าน DE&I โดยพยายามสร้างโอกาสที่เป็นประชาธิปไตยและสร้างสนามแข่งขันที่เท่าเทียมกัน”ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญของรายงานประกอบด้วย:

การทำงานในเทคโนโลยียังคงเป็นประสบการณ์ที่ไม่สบายใจสำหรับพนักงาน GEN Z จำนวนมาก

แม้ว่าผู้นำธุรกิจเกือบ 60% จะบอกว่าบริษัทของตนทำงานอย่างหนักเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่ครอบคลุม แต่พนักงานเทคโนโลยี Gen Z ครึ่งหนึ่ง (50%) ยังคงรู้สึกไม่สบายใจในการทำงานเนื่องจากเพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม หรือการพัฒนาทางระบบประสาท สภาพ. ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 55% สำหรับผู้หญิง 56% สำหรับผู้ตอบแบบสำรวจ LGBTQ+ และ 61% สำหรับผู้ตอบแบบผิวสี

เมื่อถูกถามว่าทำไมพวกเขาถึงลาออกหรือต้องการออกจากงานด้านเทคโนโลยี พนักงานส่วนใหญ่มักอ้างถึงการขาดความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง (20%) ผู้เชี่ยวชาญ Young Black คิดบวกน้อยที่สุด (47%) เกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาในทุกหมวดหมู่เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์

ด้วยเครื่องมือและสภาพแวดล้อมที่จะประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม มากกว่าครึ่ง (53%) ของผู้เชี่ยวชาญ Gen Z ที่ทำงานด้านเทคโนโลยีกล่าวว่าพวกเขาปรารถนาที่วันหนึ่งจะเป็นผู้นำระดับสูง ซึ่งรวมถึง 57% ของผู้หญิง เทียบกับ 49% ของผู้ชาย

การตระหนักรู้มากขึ้นเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพด้านเทคโนโลยีเป็นสิ่งสำคัญ

ผู้เชี่ยวชาญ Gen Z มักไม่รู้หรือรู้สึกว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับเส้นทางอาชีพด้านเทคโนโลยี น้อยกว่าหนึ่งในสี่ (23%) ของเด็กอายุ 18-24 ปีที่ไม่ได้ทำงานด้านเทคโนโลยีกล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่ามีโอกาสในการทำงานที่ยอดเยี่ยม แม้ว่าจะมีเปอร์เซ็นต์ที่บอกว่าอาชีพสายเทคโนโลยีมีแนวโน้มที่จะมีอนาคตมากที่สุด- การพิสูจน์. ผู้หญิงหนึ่งในสี่และผู้ชาย 17% บอกว่าพวกเขาไม่รู้อะไรเกี่ยวกับอาชีพด้านเทคโนโลยีเลย

ร้อยละสามสิบเก้าของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาไม่มีหรือรู้วิธีที่จะได้รับคุณสมบัติที่เหมาะสมในการประกอบอาชีพด้านเทคโนโลยี การไม่มีคุณวุฒิที่เหมาะสมคือตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของผู้ตอบแบบสำรวจชาวสเปนหรือละติน/เอ/อี (25%) คนผิวขาว (25%) และคนผิวดำ (17%) ผู้หญิง (23%) มีแนวโน้มมากกว่าผู้ชาย (15%) ที่จะบอกว่าพวกเขาไม่เก่งคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ ซึ่งทำให้พวกเธอไม่สามารถประกอบอาชีพด้านเทคโนโลยีได้

การมุ่งเน้นไปที่กลุ่มผู้มีความสามารถขนาดเล็กกำลังจำกัดความพยายามในการจ้างงาน

ในขณะที่ 39% ของผู้นำธุรกิจกล่าวว่าพวกเขาประสบปัญหาในการรับสมัครพนักงานระดับเริ่มต้น แต่ 45% ยอมรับว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะจ้างหรือจ้างเฉพาะผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ ซึ่งทำให้ยากต่อการรับตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีระดับเริ่มต้น .

ตัวอย่างเช่น ในขณะที่ 79% ของธุรกิจที่เน้นการสรรหาบุคลากรเฉพาะในมหาวิทยาลัยชั้นนำกล่าวว่าพวกเขาประสบปัญหาในการรับสมัครนักพัฒนาซอฟต์แวร์ระดับเริ่มต้น มีเพียง 19% ของธุรกิจที่พิจารณาแอปพลิเคชันทั้งหมดอย่างเท่าเทียมกันเท่านั้นที่กล่าวเช่นเดียวกัน

อย่างไรก็ตาม 77% ของผู้นำธุรกิจกล่าวว่าพวกเขาพยายามพัฒนาพนักงานภายในเมื่อทำการสรรหาตำแหน่งเทคโนโลยีระดับสูง สร้างท่อส่งความสามารถและโอกาสในการเติบโตภายในองค์กร

คุณค่าของการริเริ่มความหลากหลายยังไม่ได้รับการยอมรับอย่างเต็มที่จากนายจ้าง

จะลุ้นบอลคู่ไหน Lucabet สนุกได้เต็มที

เมื่อถูกถามว่าทำไมพวกเขาถึงตระหนักถึงความหลากหลายของพนักงาน มีเพียง 1 ใน 3 ของผู้นำธุรกิจ (33%) ที่ตอบว่า นั่นเป็นเพราะมันเป็นสิ่งที่ถูกต้อง

เกือบหนึ่งในสาม (31%) ของธุรกิจยังคงล้มเหลวในการรวบรวมข้อมูลด้านประชากรศาสตร์ของแรงงาน มีเพียงประมาณครึ่งหนึ่ง (49%) เท่านั้นที่มีโครงการให้คำปรึกษาเพื่อสนับสนุนการพัฒนาส่วนบุคคลและทางวิชาชีพของพนักงาน Gen Z และ 38% ใช้กลุ่มทรัพยากรพนักงานที่มุ่งเป้าไปที่ ส่งเสริมสถานที่ทำงานแบบมีส่วนร่วม

“ยังมีงานอีกมากที่ต้องทำเพื่อเพิ่มความหลากหลายในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี” Daniele Grassi ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Wiley Edge กล่าว “เรามุ่งมั่นที่จะช่วยให้ธุรกิจต่างๆ พัฒนาความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมไว้ในกำลังคน ตลอดจนดึงดูดและรักษาผู้ประกอบอาชีพในช่วงต้น รวมถึงผู้ที่มาจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสในอดีต”

Wiley Edge มอบความได้เปรียบในตลาดให้กับนายจ้างโดยใช้โมเดล Hire-Train-Deploy ที่ฝึกผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยด้วยชุดทักษะตามความต้องการ เพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะอย่างสูงของลูกค้าองค์กร เพื่อช่วยให้บริษัทเหล่านี้กระจายทีมเทคโนโลยีของตน Wiley Edge ช่วยรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาจากภูมิหลังและชุมชนที่ด้อยโอกาสในอดีต ของผู้สำเร็จการศึกษาจากบริษัทต่างๆ ในปี 2564 นั้น 31% เป็นผู้หญิงและ 51% มาจากกลุ่มคนผิวสี AAPI หรือกลุ่มที่มีบทบาทน้อยกว่าในอดีต