Chukwudubem Ifeajuna พยาบาลทางตอนใต้ของอังกฤษ รักงานของเขา แต่ในเดือนหน้าจะหยุดงานเป็นเวลา 2 วัน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ที่สุดของพยาบาลอังกฤษ ซึ่งเขากล่าวว่าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเจ้าหน้าที่และสวัสดิภาพของผู้ป่วย

การดำเนินการทางอุตสาหกรรมในวันที่ 15 และ 20 ธันวาคมนั้นไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนในประวัติศาสตร์ 106 ปีของสหภาพพยาบาลอังกฤษ และเกิดขึ้นในขณะที่ National Health Service (NHS) ที่ดำเนินการโดยรัฐเตรียมพร้อมสำหรับฤดูหนาวที่ยากที่สุดครั้งหนึ่ง

พยาบาลอังกฤษหลายพันคนจะนัดหยุดงานในวันที่ 15 และ 20 ธันวาคมเพื่อจ่ายเงินเพิ่ม สหภาพแรงงานของพวกเขากล่าวเมื่อวันศุกร์ เพิ่มการดำเนินการทางอุตสาหกรรมในฤดูหนาวและสร้างแรงกดดันต่อระบบสุขภาพที่ดำเนินการโดยรัฐ

Ifeajuna ได้เห็นสมาชิกในทีมของเขาออกไปทำงานในซูเปอร์มาร์เก็ต ซึ่งมีความเครียดน้อยกว่าและได้ค่าตอบแทนที่ดีกว่า ในขณะที่เขาต้องลดค่าใช้จ่ายลง“ฉันมีพนักงานสองสามคนที่ใช้ธนาคารอาหารอยู่ในขณะนี้ ฉันต้องลดค่าใช้จ่ายหลายอย่างกับเด็ก ๆ ซึ่งฉันไม่สามารถจัดหาให้พวกเขาได้เนื่องจากค่าครองชีพสูง ดังนั้นมันจึงยากจริงๆ สำหรับทุกคน ไม่ใช่แค่ตัวฉันเอง” เขาบอกกับรอยเตอร์

“เราโดดเด่นเพราะเราสมควรได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่านี้ เราไม่ได้ค่าจ้างที่เหมาะสมมากว่าทศวรรษแล้ว”

การนัดหยุดงานยังส่งผลกระทบต่อภาครถไฟ ไปรษณีย์ และการศึกษาของอังกฤษ เนื่องจากคนงานต้องต่อสู้กับราคาที่สูงขึ้น

Patricia Marquis ผู้อำนวยการสหภาพพยาบาล Royal College of Nursing (RCN) ในอังกฤษ กล่าวว่า รัฐบาลต้องรับฟัง

“นี่ไม่ใช่สิ่งที่พยาบาลทำเพียงแค่สวมหมวก” เธอบอกกับรอยเตอร์

"วงจรที่เลวร้ายที่สุด"

RCN กล่าวว่าพยาบาลที่มีประสบการณ์เช่น Ifeajuna แย่กว่าที่เป็นในปี 2010 ถึง 20% หลังจากได้รับรางวัลค่าจ้างต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ และกำลังมองหาอัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น 5% เหนืออัตราเงินเฟ้อ RPI (ดัชนีราคาขายปลีก)

นั่นจะเป็นจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น 19.2% ตามข้อมูลเงินเฟ้อในเดือนตุลาคม รัฐบาลกล่าวว่าข้อเรียกร้องของ RCN จะมีมูลค่า 10 พันล้านปอนด์ (12.14 พันล้านดอลลาร์) ต่อปีและไม่สามารถจ่ายได้

เว็บตรง ไม่ผ่าน เอเย่น Lucabet 100%

แต่ Marquis ของ RCN กล่าวว่า หากไม่ได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น พนักงานก็จะออกจากอาชีพนี้ต่อไป เพิ่มความกดดันให้กับผู้ที่ยังอยู่ และส่งผลเสียต่อการดูแลผู้ป่วยในที่สุด

Billy Palmer จากคลังความคิดด้านสุขภาพของ Nuffield Trust กล่าวกับรอยเตอร์ว่าผู้ที่กำลังพิจารณาลาออก “มักอ้างถึงปัญหาเกี่ยวกับการมีพนักงานไม่เพียงพอที่จะทำงานได้ดี” แต่การจากไปของพวกเขายิ่งทำให้ปัญหาการรับพนักงานแย่ลงไปอีก

“มันเป็นวัฏจักรที่เลวร้ายที่สุด” เขากล่าว