ในที่สุด โลกก็เริ่มพูดถึงสุขภาพจิตและความสำคัญของการมีสุขภาพที่ดี การจัดการกับข้อห้ามเกี่ยวกับสุขภาพจิตในนิกายต่างๆ ของสังคมมีความจำเป็นอย่างยิ่งในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและโลกที่มีความสุข การจัดการปัญหาสุขภาพจิตที่สำนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่ง หากเรามองไปรอบๆ หรือพูดคุยกับผู้คน หลายคนอาจจะรู้สึกขมขื่นเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่พวกเขาอาศัยอยู่ และอาจเกิดจากหลายสาเหตุ ก่อนที่เราจะจัดการกับปัญหาทางจิตใจของพนักงาน เราต้องเข้าใจสิ่งที่ก่อให้เกิดอันตรายแก่พวกเขาเสียก่อน เรามาดูเหตุผลและแนวทางที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของพนักงานกัน

อะไรทำให้การขุดเจาะสุขภาพจิตของพนักงาน?

 ปริมาณงาน

การโหลดพนักงานที่มีงานมากเกินไปทำให้เกิดความเครียดและความกดดันอย่างมากต่อพวกเขา ซึ่งจะทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะวิตกกังวลและกระสับกระส่าย

จ่ายน้อย

 เริ่มเล่น Lucabet เว็บตรงวันนี้ รับ 100 ถอนหลัก 10,000

พนักงานหลายคนมักประสบปัญหาเรื่องค่าจ้างต่ำ สิ่งนี้ทำให้พวกเขาผิดหวังและหดหู่

 การเมืองในสำนักงาน

มีสถานที่ทำงานหลายแห่งที่ผู้คนพยายามทำให้คนอื่นตกต่ำเพื่อให้โดดเด่นที่สุด ในขณะที่หลายคนเล่นอย่างฉลาดเพื่อเอาตัวรอด คนอื่นๆ ก็คิดมากและมีแนวโน้มที่จะป่วยทางจิต

 ขอบเขตลดลง

หลายคนชอบที่จะให้ชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพวกเขาอยู่ห่างจากกัน มันทำให้พวกเขาสงบ อย่างไรก็ตาม บางครั้งผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานก็พยายามที่จะเอาชีวิตรอดเข้ามาในชีวิตส่วนตัวของพนักงาน สิ่งนี้ทำให้พวกเขาวิตกกังวลและเครียด

จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพได้อย่างไร?

เป็นความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้างในการดูแลสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและเป็นบวก เราต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

1. นายจ้างควรเปิดช่องทางการสื่อสารเพื่อแก้ไขปัญหาของพนักงาน พวกเขาควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้เปิดเผยการสนทนาเพื่อให้ได้รับความไว้วางใจจากพนักงาน
2. พนักงานต้องรู้จักพูดว่า "ไม่" เมื่อทำงานหนักเกินไป การก้าวเพื่อตัวคุณเองนั้นดีสำหรับคุณเท่านั้น
3. นายจ้างต้องรักษามาตรฐานอุตสาหกรรมในการจ่ายเงินให้พนักงานตามความสามารถทำงานของตน การเพิ่มขึ้นอย่างทันท่วงทีมีความสำคัญในการกระตุ้นให้พวกเขา
4. ทำกิจกรรมทีมรายสัปดาห์ซึ่งจะทำให้เพื่อนร่วมงานมีความผูกพันซึ่งกันและกันเพื่อเติมเต็มช่องว่าง